جدیدترین‌های «جزئیات شکایت کارگر کارفرما بابت»:

آخرین جزئیات شکایت کارفرما از کارگر بابت بازپرداخت وام پرداخت نشده

تسهیلات مالی می‌تواند در غالب وام بانکی به کارگران ارائه شود. کارگران می‌توانند در صورت وجود شرایطی برای درخواست وام از طرف بانک اقدام کنند که البته بحث تامین وام بانکی نیاز به حمایت کافی از طرف کارفرمایان دارد. حال اگر کارگر به هر دلیلی از عهده پرداخت اقساط وام بر نیاید، در این صورت زمینه بروز اختلاف خود با کارفرما را فراهم کرده است. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حمایت از کارگران جز بخشی از تکالیف کارفرمایان به شمار می‌رود که تجربه ثابت کرده است کارفرمایان صرفا وظایف خود در قبال کارکنانشان را محدود به موضوعات پرداخت حقوق و پاداش آخر سال می‌کنند. در تمامی مشاغل، ممکن است که کارگران به دلایل مختلف، نیاز...


جزئیات شکایت کارفرما از کارگر بابت مطالبه خسارت ناشی از استعفا کارگر

بر اساس تبصره ماده 21 قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبی به کارفرما اطلاع دهد. استعفا غیر قانونی می‌تواند منجر به بروز خساراتی به کارفرما شود و کارفرما قانونا حق شکایت از کارگر را دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارمند یا کارگری که بنا به اختیار خود وارد شغل مربوطه می‌شود، گاهی اوقات ممکن است که تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد و در این صورت می‌تواند تحت شرایطی نیز درخواست استعفا خود را ارائه بدهد، اما در روابط کاری، کارگران در هر زمان و شرایطی این امکان را ندارند که بخواهند از کار خود استعفا دهند...


جزئیات شکایت کارفرما از کارگر بابت کلاهبرداری در محل کار

براساس قانون کار کارفرما در صورتی که مطلع شود، کارکنان وی مرتکب کلاهبرداری شده‌اند، می‌تواند با ارائه دادخواست به اداره کار این موضوع را مورد پیگیری قرار دهد. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی‌رغم این که قانون کار رویکردی حمایتی دارد و عمدتاً از قشر کارگر حمایت شده است، اما اگر کارگر در روابط خود با کارفرما دچار تخلفاتی نظیر کلاهبرداری شود، بر اساس همین قانون کار با وی برخورد می‌شود. بروز تخلف در محل کار از طرف کارگر، حق شکایت را برای کارفرما به وجود می‌آورد. کارگری که وظایفش را به‌خوبی در کارگاه انجام نمی‌دهد و به نحوی کارفرما از او رضایت ندارد، در نهایت موجب خواهد شد که کارفرما از کارگر شکایت کرده...


پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه

براساس قانون کار ،پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست. کارفرما مکلف است که تمامی حقوق متعلق به کارگران را پرداخت کند که بخشی از حق‌وحقوق آن‌ها در رابطه‌ با بیمه کارگران است، در واقع عدم پرداخت بیمه از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود تا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ دلایلی که سبب شکایت کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر می‌شود، متعدد بوده؛ اما موضوعی که می‌تواند در مواردی منجر به طرح دعاوی کار شود، بحث مربوط به حق بیمه کارگران است. در تمامی مشاغل، جدای از موضوع حقوق و دستمزد، بیمه کردن کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای کارگران  یا کارمندان، این موضوع اهمیت دارد که چه زمانی توسط...


جزئیات دادخواست شکایت کارگر از کارفرما بابت بن خواروبار/ خواروبار جزء جدانشدنی از دستمزد و حقوق کارگران در قانون کار

ماده 34 قانون کار، حق خواروبار را به عنوان بخشی از حق السعی در نظر گرفته است. بنابراین می‌توان گفت که خواروبار، به عنوان جزء جدانشدنی از دستمزد و حقوق کارگران به شمار می‌رود، در واقع جمع حقوق و دستمزدی که ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود، خواروبار شامل آن نیز می‌شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قانون وظایف بیشتری را برای کارفرمایان در نظر گرفته است و باید به نحوی عمل کنند که تکالیف خود را به بهترین شکل ممکن در قبال کارگران اجرا کنند. مسائل مالی، همواره جز یکی از موضوعات مهم در روابط کار محسوب می‌شود. صرف پرداخت حقوق و دستمزد، نمی‌تواند به عنوان تنها وظیفه کارفرما به شمار رود و وظایف دیگری...


پرداخت مابه التفاوت دستمزد کارگر وظیه کارفرماست/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت مابه التفاوت دستمزد

براساس قانون کار کارفرمایی که حقوق کارگران را پرداخت کرده است، باید تفاوت دستمزد افزایش یافته را نیز پرداخت کند و در واقع عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در روابط کار مطرح می‌شود، پرداخت دستمزد کارگران است. تعاریف کارگر و کارفرما نشان دهنده وظایف هر یک از آن‌ها است. کارگر در قانون کار به این شکل تعریف شده است که در قبال انجام کار برای کارفرما، دستمزد مشخصی را دریافت می‌کند. همچنین کارفرما به عنوان شخص حقیقی یا حقوقی در قانون تعریف شده است که کارگر بنا به درخواست وی...


جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن ذخیره مرخصی

براساس قانون، کارگران هر ساله می‌توانند به تعداد روزهای مشخص، از مرخصی استفاده کنند و در صورت عدم استفاده کارگر از حق مرخصی و ذخیره آن، لازم است که کارفرما مزایا و حقوق مرخصی‌های ذخیره شده را محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کنید،‌در واقع عدم توجه و رعایت قوانین مرتبط با مرخصی می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما و کارگر که طرفین اصلی قرارداد کار هستند، ممکن است که وظایف خود را مطابق قانون کار انجام ندهند و همین موضوع باعث شود تا یکی از طرفین برای ثبت شکایت اقدام کند. یکی از این اختلافات راجع به پرداخت مبلغ ذخیره مرخصی است. ...


پرداخت حق مسکن وظیفه کارفرما است/ جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت نپرداختن حق مسکن

طبق قانون کار پرداخت حق مسکن جز وظیفه قانونی کارفرما است و باید کارفرما ماهانه آن را به همراه حقوق کارگران پرداخت کند. اگر کارفرما حق مسکن کارگر را پرداخت نکند، قانونا کارگر این امکان را دارد که اقدام به طرح شکایت از کارفرما کنند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارگران مشمول قانون کار، حق و حقوقی دارند که کارفرما باید نسبت به اجرای آن‌ها اقدامات لازم را انجام دهد. در روابط کار، تجربه ثابت کرده است که علت اصلی اختلاف بین کارگر و کارفرما به دلیل عدم انجام تکالبف قانونی از طرف کارفرما است. برخی از کارفرمایان اینگونه تصور می‌کنند که وظیفه آن‌ها فقط این است که دستمزد ماهانه کارگر را پرداخت کنند. ...


جزئیات شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق معوقه

اگر کارفرما نتواند وظایف خود در قبال کارگران را انجام دهد، کارگر می تواند برای دستیابی به حق خود از طریق اداره کار اقدامات لازم را انجام دهد و از کارفرما شکایت کند و بر اساس قانون، برای آن که به دعاوی کارگر و کارفرما در اداره کار رسیدگی شود، ارائه دادخواست لازم و ضروری است. به گزارش خبرنگار اجتماعی  شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ موضوع حقوق و دستمزد، همیشه به عنوان مهم‌ترین مسائل در روابط کار به شمار می‌روند و پرداخت دستمزد جز وظیفه اصلی کارفرما محسوب می‌شود. هدف از انجام کار توسط کارگران این است که در پایان ماه، حقوق مشخصی را دریافت کنند. اما گاهی اوقات ممکن است که کارفرما برای چندین ماه نتواند که دستمزد...